Корпоративная пенсионная система предприятия
Для любого современного предприятия вопросы финансового и кадрового менеджмента имеют первостепенное значение. Основой стабильной работы и экономического процветания компании является коллектив предприятия.
Создать сплоченный, квалифицированный и заинтересованный в успешной работе коллектив - одна из важнейших задач современного руководителя.
Для решения этой задачи НПФ 'Пенсионный фонд Промышленно-строительного банка' предлагает создание Корпоративной пенсионной системы (КПС).
Использование КПС, как финансового инструмента дополнительного материального стимулирования, позволит предприятию решить ряд важных проблем:
- Экономия средств предприятия за счет изменения структуры выплат;
- Привлечение высококвалифицированных кадров;
- Снижение уровня 'текучести' работников на предприятии;
- Повышение заинтересованности сотрудников в долгосрочном успехе и стабильности производства;
- Снижение затрат на поощрение особо ценных сотрудников;
- Формирование имиджа предприятия;
- Снижение затрат на выплату зарплат пенсионеров;
- Получение предприятием дополнительных инвестиций;
- Снижение среднего возраста работников предприятия;
Пенсионное обеспечение граждан
Пенсионное обеспечение - это важнейшая составляющая социальных программ, как государства, так и любого предприятия. Если задачей государства является обеспечение минимального прожиточного уровня жизни пенсионера, то предприятие может создать условия для достойного пенсионного обеспечения своих сотрудников.
На данный момент государственная пенсия составляет в среднем 25% от заработка. С учетом неблагоприятной демографической ситуации, даже успехи в экономике страны не позволят гражданину получать достойную пенсию без дополнительного пенсионного обеспечения.
При таких условиях дополнительное пенсионное обеспечение становится основой социальной программы, рычагом успешной кадровой политики и финансовым инструментом для экономии средств предприятия.
Пенсионные программы НПФ 'ПФ ПСБ':
Пенсионная программа 'Персонал-классика'
Программа направлена на повышение эффективности управления кадровой политикой предприятия. Позволяет добиться социальной защиты персонала на пенсии.
Пенсионная программа 'Персонал-паритет'
Программа позволяет снизить затраты на корпоративную пенсионную систему за счет привлечения личных пенсионных взносов сотрудников.
Пенсионная программа 'VIP-персонал'
Программа направлена на дополнительную мотивацию и стимулирование персонала высшего управленческого звена, а так же других наиболее ценных сотрудников, без увеличения ФОТ.
Пенсионная программа 'Ветеран предприятия'
Программа предназначена для экономии средств за счет изменения структуры выплат работающим пенсионерам, формирование социальных программ и повышение имиджа предприятия.
| 
