Пенсионная программа «Персонал-классика»

Программа направлена на повышение эффективности управления кадровой политикой предприятия. Позволяет создать один из элементов компенсационного пакета, тем самым добиться дополнительной социальной защиты персонала.

Программа позволяет:

• Повысить привлекательность предприятия на рынке труда:
  Предприятие, использующее пенсионные программы, как часть компенсационного пакета, имеет более высокий приоритет для потенциальных сотрудников при рассмотрении ими нового места работы. Это связано с тем, что дополнительное пенсионное обеспечение является сильной мотивацией наряду с уровнем зарплаты и другими условиями труда.
• Повысить уровень трудовой дисциплины и среднего стажа работника:
  Пенсионная программа является дополнительным стимулом для увеличения продолжительности работы сотрудника на предприятии. Предприятие, перечисляя определенные средства на солидарный счет в НПФ, создает пенсионные накопления. Эти накопления, с учетом инвестиционного дохода, могут использоваться как для выплат негосударственных пенсий сотрудникам, при возникновении у них пенсионных оснований, так и перечисляться на личный пенсионный счет работнику, при условии соблюдения им трудовой и производственной дисциплины.
• Снизить показатель среднего возраста работников предприятия:
  При возникновении пенсионных оснований у сотрудников, выплата дополнительной пенсии обеспечит им более комфортные условия для выхода на заслуженный отдых. Тем самым, освобождается пространство для ротации кадров, принятия на работу и дальнейшего карьерного роста молодых сотрудников предприятия.
• Снизить затраты на материальное стимулирование сотрудников:
  При заключении договора о негосударственном пенсионном обеспечении сотрудников, взносы в НПФ могут учитываться в составе затрат предприятия, в сумме не превышающей 12% от ФОТ. (Основание - ст. 255 НК РФ, п.16).
  Взносы на солидарный пенсионный счет предприятия в НПФ не создают объекта налогообложения ЕСН и подоходным налогом. (Основание - ст.235 и ст.236 НК РФ).

В ходе программы обеспечивается:

• Социальная защита работников предприятия:
  Программа позволяет обеспечить сотрудников значительной прибавкой к пенсии, тем самым, уменьшая их стресс, связанный с ожиданием снижения уровня жизни при выходе на пенсию. Сотрудник, получивший от предприятия средства на именной пенсионный счет, при выполнении определенных условий, может в любой момент воспользоваться ими до наступления пенсии, получив выкупную сумму с учетом инвестиционного дохода
• Увеличение пенсионных накоплений:
  Ежегодно на все счета, открытые в пенсионном фонде, начисляется инвестиционный доход. Размер дохода, как правило, превышает текущий уровень инфляции.
• Защита накоплений всех Участников программы:
  На пенсионные резервы, аккумулированные в НПФ, не может быть обращено взыскание по долгам Вкладчика и Участников фонда.