Пенсионная программа «VIP-персонал»

Программа направлена на дополнительное стимулирование и мотивацию персонала высшего управленческого звена, а так же других наиболее ценных сотрудников предприятия. У руководства предприятия появляется альтернативный источник материального стимулирования персонала без увеличения ФОТ.

• Создать дополнительный механизм стимулирования сотрудников:
  Руководитель предприятия имеет возможность включить ценного сотрудника в пенсионную программу «VIP-персонал». Это позволяет мотивировать персонал возможностью получения дополнительных материальных средств, в форме негосударственной пенсии, при соблюдении необходимых условий работы на предприятии.
• Снизить затраты на материальное стимулирование сотрудников:
  При заключении договора о пожизненном пенсионном обеспечении сотрудников, взносы в НПФ учитываются в составе затрат предприятия, в сумме не превышающей 12% от ФОТ. (Основание - ст. 255 НК РФ, п.16).
  Взносы, зачисляемые на солидарный пенсионный счет в НПФ, не создают объекта налогообложения ЕСН и подоходным налогом (Основание - ст. 255 НК РФ, п.16).
• Увеличение пенсионных накоплений:
  Прирост средств на счетах открытых в пенсионном фонде, обеспечивается за счет ежегодно начисляемого дохода от инвестиционной деятельности фонда. Размер дохода, как правило, превышает текущий уровень инфляции.
• Защита накоплений всех Участников программы:
  • На пенсионные резервы, аккумулированные в НПФ, не может быть обращено взыскание по долгам Вкладчика и Участников фонда.
  • Средства, распределенные на именные пенсионные счета Участников программы, не могут быть востребованы Вкладчиком ни при каких условиях (смена собственников или руководства предприятия).
  • Возможность расторжения Договора негосударственного пенсионного обеспечения в любое время, по желанию Участника, с получением накопленной суммы и инвестиционного дохода полностью.
  • До момента начала выплат пожизненной пенсии средства на именном пенсионном счете Участника наследуются в соответствии с действующим законодательством РФ.
  • Участник может распоряжаться средствами, распределенными на его именной пенсионный счет, даже в случае увольнения с предприятия.
• Конфиденциальность информации:
  Состояние именного пенсионного счета является строго конфиденциальной информацией и не подлежит разглашению.